Soldi bruciati

Hai trovato qualcuno. Finalmente.

Il colloquio era andato bene. Ti aveva convinto. Aveva esperienza, parlava bene, sembrava affidabile.

Lo metti in cantiere.

Dopo tre settimane capisci che non è quello che ti aspettavi. Lavora lento. Si lamenta. Non si integra con la squadra. Gli altri iniziano a perdere il ritmo. Il cantiere rallenta.

Dopo due mesi lo licenzi.

E ricomincia tutto da capo.

Nuovo annuncio. Nuova attesa. Nuovi colloqui. Nuovo inserimento. Nuovo periodo di rodaggio. Nel frattempo il cantiere ha accumulato ritardi, la squadra ha perso coesione e tu hai perso qualcosa che non torna indietro: il tempo.

Ma il tempo è solo la parte che vedi.

Quella che non vedi è più pesante. Una cattiva assunzione in edilizia costa in media €22.000 tra produttività persa, cantieri rallentati, formazione buttata e selezione ripetuta. Una cifra che non appare su nessuna fattura ma che si sente eccome sul margine finale.

Moltiplica questo per le volte che ti è già successo.

Il problema non è che sei stato sfortunato. Il problema è strutturale: quando cerchi personale nell'emergenza, con gli strumenti sbagliati, finisci per scegliere tra chi è disponibile, non tra chi è bravo. E chi è disponibile subito, spesso, lo è per un motivo: mediocrità.

I lavoratori bravi non cercano lavoro. Stanno già lavorando. Stanno lavorando bene, per qualcun altro, e non hanno nessun motivo di mandarti un CV spontaneo o rispondere a un annuncio su un portale.

Noi non andiamo a pescare tra chi è disoccupato e disperato. Andiamo a trovare chi sta già performando e lo portiamo da te.

Questo significa che quando ti presentiamo un candidato, non stai scegliendo tra chi era disponibile. Stai scegliendo tra chi vale davvero.

Meno turnover. Meno costi nascosti. Meno cantieri rallentati. Meno soldi bruciati.

Prenota una call gratuita. Parliamo del tuo prossimo cantiere.